省種業集團召開2024年四季度黨建、人才、工會工作例會

10月31日，省種業集團召開2024年四季度黨建、人才、工會工作例會，集團黨委副書記、紀委書記、工會主席李毅出席會議并講話。集團所屬公司條線相關人員、集團黨委組織部、黨群工作部（工會辦公室）、紀檢審計部人員參加會議。

會上，集團所屬各企業黨支部對本單位三季度黨建工作進行交流發言，所屬各公司對本單位規范用工和清廉單元建設推進情況、存在問題和下一步工作做了匯報。李毅分別進行了點評和解答，并部署了下階段條線重點工作。

李毅指出，各公司要持續推進巡察整改后半段工作，加強政治監督，牢固樹立廉潔風險防范意識，做到防微杜漸。要規范勞務和臨時用工薪酬發放，一體推進規范用工“小切口”專項整治到邊到底。要注重激勵，進一步完善對子公司班子成員經營業績考核和綜合考核體系，鼓勵企業職工積極申報專業技術職稱和職業技能資格評定。

一是要提高認識。明晰國企工作特性和要求，端正干部職工干事態度，加速各企業與國資國企體系的融入磨合，加快補齊企業自身短板弱項。

二是要尊重常識。嚴格落實巡察整改要求，形成科學規范的工作標準，加強與上級職能條線、主管部門間的業務和工作交流，切實提升基本功，不斷提高黨建工作隊伍的業務能力。

三是要增長見識。不斷推進黨建群團工會和業務工作相融合，積極開展黨建共建聯建，強化協調聯動作用，讓黨員干部在學習和歷練中開拓眼界、提升本領、增長知識，推進“黨建+”賦能企業改革和創新發展。

四是要培養膽識。圍繞“三支隊伍”建設要求，把“三項制度改革”、推進干部交流與調整優化隊伍結構結合起來，加強與兄弟企業之間的交流學習，通過“內培”+“外訓”等方式提升青年干部綜合能力，讓干部在多崗位鍛煉中快速成長。

五是要學會賞識。善于挖掘和培養人才，拓展人才發現和評價維度，積極拓寬育才路徑，建立人才培養、使用、激勵、評價、監督等一體化的人才管理體系，充分調動各類人才的積極性，切實激發人才活力。

會上，集團黨委組織部（人力資源部）就經理層任期制契約化管理、勞務用工、工資總額管理等方面開展組織人事條線專題培訓。

供稿：集團黨群工作部

編輯：集團辦公室

審核：集團辦公室